Трудоустройство студентов и выпускников

ООО ПК "Сайверхот" г. Полевской, территория Восточный Промышленный район,дом 6, корпус 3

Рабочий день сотрудника начинается с приезда на работу: на корпоративном автобусе или личном автомобиле. Для работников цеха предусмотрена спецодежда и средства защиты, для офисных служащих – компенсация сотовой связи. Любой человек на предприятии официально трудоустроен и два раза в месяц получает белую зарплату. По секрету скажем, что она выше средней по области.

Свежие вакансии: на Сайверхот

____________________________________________________________________________________________________________

ООО "Полимет" г. Полевской, ул. Магистраль, 7

Условия: полностью официальное оформление и гарантии согласно Трудовому кодексу, заработная плата от 50000 рублей, график работы 5/2, работа в Полевском. Дополнительные условия обговариваются с претендентами на вакантную должность лично.

Свежие вакансии: на Полимет

____________________________________________________________________________________________________________

АО "Компания "Пиастрелла" г. Полевской, Восточный промышленный район, 6/1

Доставка до места работы транспортом предприятия. Обеспечение спецодеждой. Обеспечение бесплатным горячим питанием. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Социальный пакет. Страхование.

 Свежие вакансии: на Пиастрелле

____________________________________________________________________________________________________________

АО «Полевской металлофурнитурный завод» г. Полевской, ул. Крылова, 4

Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Обеспечение спецодеждой. Заработная плата 2 раза в месяц.

Свежие вакансии: на ПМФЗ

____________________________________________________________________________________________________________

АО "Уралгидромедь" г. Полевской Западный промышленный район 2/2

Стабильный доход, премия. Добровольное медицинское страхование. Иногородним предоставляется общежитие. Лучшим сотрудникам дарим путёвку в санаторий г. Сочи. Работникам компенсируют стоимость путевки детей в оздоровительные и спортивные лагеря. Предоставляем возможность посещать спортзал и бассейн, играть в волейбол и футбол.

Свежие вакансии: на Уралгидромедь

____________________________________________________________________________________________________________

ООО "ЗПА Спецавтотехника" г. Полевской, ул. Ильича, 6/1

Сотрудники — главная ценность завода пожарных автомобилей «Спецавтотехника», ведущего производителя пожарной и аварийно-спасательной техники в России. Если вы ищете интересную и динамичную работу, которая позволит вам профессионально развиваться, то вы обратились по адресу.

Свежие вакансии: на ЗПА Спецавтотехника

____________________________________________________________________________________________________________

ООО "ТМК ТехСервис" г. Полевской, ул. Вершинина 7

ТМК ТехСервис - это стабильно и масштабно. Компания входит в Группу ТМК и обеспечивает работоспособность оборудования основных трубных заводов. Мед.комиссия при трудоустройстве и ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя. Фирменная спецодежда, СИЗ. Полное соблюдение ТК РФ. Персональная дотация на питание. 

Свежие вакансии: на ТМК ТехСеривис

_____________________________________________________________________________________________________________

Партнеры ГАПОУ СО "Полевской многопрофильный техникум им В.И. Назарова"

Правовые аспекты трудоустройства

Между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и возникают на основании трудового договора.

Содержанием трудовых отношений являются взаимные права и обязанности работника и работодателя.

В трудовом договоре обязательно должны быть оговорены следующие условия:

• Место работы (с указанием структурного подразделения);

• Дата начала работы;

• Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

• Права и обязанности работника;

• Права и обязанности работодателя;

• Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых и (или) опасных условиях труда;

• Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Условия трудового договора могут быть изменены в письменной форме только по соглашению работодателя и работника.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится у работодателя.

Документы, необходимые при заключении трудового договора:

• Паспорт;

• Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

• Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• Документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Требуйте, это в Ваших интересах! При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Подготовка к собеседованию

Что работодатель хочет узнать о вас на собеседовании и какие каверзные вопросы он приготовил? Как говорится, предупреждён, значит вооружён! Откровенные вопросы о достоинствах личности могут поставить многих людей в тупик. Почему так происходит? Нам часто с детского сада внушают, что скромность – это особая добродетель. Но данная черта может стать серьёзным препятствием для повышения своей конкурентноспособности на рынке труда. Ведь на любом рынке действует закон: один продаёт, а другой покупает. Конечно, вы хотите продать свои способности, профессиональный опыт, экспертность, время и силы подороже.

Как показать работодателю, что именно вы – тот новый сотрудник, который станет для него «выгодным приобретением»?

Мы предлагаем поразмышлять и, возможно, даже потренироваться отвечать на возможные вопросы к вам на собеседовании.

Возможные и популярные вопросы среди работодателей:

1. Расскажите немного о себе

Старайтесь говорить чётко и ясно, следуя в своём рассказе определённой логике. Можно заранее порепетировать свой рассказ, уделяя внимание уверенной интонации. Но излишними деталями и философскими размышлениями лучше работодателя не утомлять. Представляя себя в выгодном свете, старайтесь не переборщить чрезмерным восхвалением своих способностей и заслуг. Вряд ли работодатель будет в восторге от вашего хвастовства и демонстрации превосходства на другими. Он, скорее всего, оценит вашу порядочность и сдержанное достоинство опытного профессионала.

2. Как вы в целом относитесь к жизни и тому факту, что Вы - безработный?

Ни в коем случае не жалуйтесь на судьбу-злодейку. А рассказ о множестве трудностей, встречающихся на жизненном пути, оставьте для разговоров с близкими друзьями. Нытиков и пессимистов никто не любит. Услышав вашу историю о несправедливости и тяготах жизни, работодатель поймёт, что перед ним – пассивный и инфантильный человек, ждущий подарков от судьбы. Кроме того, такой рассказ будет характеризовать вас, как человека, неготового взять на себя ответственность за результаты как дела, так и всей своей жизни.

Вы точно заработаете бонусы в глазах работодателя, если в разговоре подчеркнёте, что привыкли рассчитывать на себя, знаете, что все трудности преодолимы, оптимистично настроены на будущее.

3. Почему вы считаете себя достойным занять данную должность?

Этот вопрос даёт вам уникальную возможность без ложного стеснения назвать свои основные профессиональные и личные достоинства. Можно усилить впечатление, используя дополнительные приёмы убедительной речи.

4. Какие ваши сильные стороны?

Предположите сами, будет ли интересно знать работодателю про то, что вы друг животных и прекрасно вышиваете крестиком? Постарайтесь в первую очередь отметить те качества, которые важны для настоящей должности. Но если вы просто перечислите качества из банального списка «ответственный, целеустремлённый, доброжелательный и т.п., то будьте готовы, что вас попросят уточнить, почему именно эти качества отличают вас от других или привести факты. Называние качеств, характерных для большинства резюме, также может лишить вас преимущества перед конкурентами. Следовательно, постарайтесь заранее продумать, какие именно качества вы назовёте и как обоснуете их наличие у вас.

5. Чем именно вам интересна данная вакансия? И почему вы выбрали нашу организацию?

Через этот вопрос работодатель проверяет вас на инициативность и активность. Какому руководителю нужен балласт из пассивных и безынициативных работников, просто отбывающих рабочее время за зарплату?

Работодателю точно понравится, если вы поделитесь с ним далеко идущими планами, перспективами профессионального роста. Или, на крайний случай, ему точно понравится ваш рассказ о каких-то известных фактах, подтверждающих имидж данной организации как успешной и стабильной. Эти факты легко можно найти в общем доступе в социальных сетях.

Департамент по труду и занятости населения Свердловской области